Urlop zaległy a zgoda pracownika k.p. wynika obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie w przepisie tym określonym, a udzielenie urlopu we wskazanym terminie. 1 › kadry › wykorzystanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowe. 2 Pracodawca jest zatem zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad. 3 Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika, a nawet jego zgody także w sytuacji, gdy. 4 Pracodawca może więc w czasie udzielonego urlopu nie dopuścić pracownika do pracy, a przejawiana przez pracownika gotowość do pracy nie może prowadzić do nabycia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (por. także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września r., I PK /02, OSNP nr 18, poz. ; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 Pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy z r. w wymiarze 10 dni. Na prośbę pracodawcy o wskazanie terminu jego wykorzystania do 30 września r. pracownik poinformował, iż w uwagi na planowany przyjazd rodziny z zagranicy urlop ten wykorzysta w grudniu r., i odmówił jego wcześniejszego wykorzystania. 6 Nieudzielenie zaległego urlopu do dnia 30 września roku następnego grozi grzywną w wysokości od do 30 zł. Urlop niewykorzystany do 30 września nie przepada. Pracownik może go wykorzystać w ciągu trzech lat od tej daty. Po tym czasie wszelkie roszczenia dotyczące zaległego urlopu ulegają przedawnieniu. 7 Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego na podstawie ustawy o COVID Podczas stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Urlopu może udzielić każdy pracodawca - niezależnie od formy organizacyjno-prawnej i kondycji ekonomicznej. 8 Jeżeli pracownik posiada zaległy urlop, pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania takiego urlopu. Pamiętaj! Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. 9 W okresie epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu – w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów – w wymiarze do. Wysłanie pracownika na zaległy urlop wzór 10 Tak, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Pracownik jest też zobowiązany do. 11 Przymusowy urlop bez zgody pracownika 12