Praca w upały a kodeks pracy W myśl obowiązujących przepisów. 1 Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę. 2 Pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne w pracy podczas panujących upałów czy też zezwolić. 3 Pracownik, który wykonuje pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych i w podwyższonej temperaturze powietrza, powinien sam dokonać oceny. 4 Odpowiadamy. Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki. 5 Zbliżający się początek wakacji przynosi falę upałów. Znoszenie wysokich temperatur jest trudne w miejscu pracy. Jakie prawa mają pracownicy a jakie obowiązki pracodawcy w związku z pracą podczas upałów?. 6 Praca w upały: skrócenie czasu pracy. W prawie pracy pojawiają się informacje o dodatkowych przerwach w trakcie upałów oraz modyfikacje czasu pracy. Nie są to jednak obowiązkowe zapisy, które znajdziemy w Kodeksie pracy. 7 Pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne w pracy podczas panujących upałów czy też zezwolić pracownikom na wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy. Pracodawca może też zorganizować pracę w sposób rotacyjny. Powyższe nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia pracowników. 8 Praca w upały – konieczne zapewnienie dostępu do napojów; Praca w upały – jakie prawa ma pracownik; Praca w upały – chronić przed słońcem; Podczas upałów, kiedy zmieniają się warunki pracy, pracodawcom dochodzą nowe obowiązki. Określa je Kodeks pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja r. w sprawie. 9 Skrócony czas pracy w upały. Wszystko zależy od woli pracodawcy. Kodeks pracy dopuszcza, by pracodawca wprowadził skrócony czas pracy w upały. Co do zasady obowiązujący wymiar pracy to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo – pracodawca może jednak go dowolnie skracać. Może to zrobić na dwa sposoby – albo pozwolić pracownikom. Przerwa w pracy w czasie upałów 10 Nie ma zapisków w prawie, które zabraniałyby pracy w upały. Przepisy nie przewidują też maksymalnej temperatury, w której można świadczyć pracę. 11