Powrót po urlopie wychowawczym zmniejszenie etatu Pracownik może zadecydować, czy wraca na swoje stanowisko w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też go zmniejsza. Pamiętajmy, że zakres obniżenia wymiaru etatu zależy wyłącznie od decyzji zatrudnionego. 1 › Serwis Kadrowy › Urlopy i inne. 2 Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i zdecyduje się na powrót do pracy ma prawo do obniżenia etatu. Obniżenie etatu może być. 3 § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie. 4 Powrót z urlopu wychowawczego może wiązać się z redukcją etatu danego pracownika. Co ciekawe, obniżenie wymiaru etatu następuje na wniosek zatrudnionego. Czy prośba o zmniejszenie etatu jest definitywna, czy jednak cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu jest możliwe?. 5 Podkreślenia wymaga fakt, że obniżenie wymiaru etatu, uprawnieniem przysługującym obok urlopu wychowawczego. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy – każdy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, a więc spełniający kryteria opisane powyżej, jest uprawniony do złożenia u swojego pracodawcy pisemnego wniosku o obniżenie jego. 6 Polecamy: Kodeks pracy z komentarzem. Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i zdecyduje się na powrót do pracy ma prawo do obniżenia etatu. Obniżenie etatu może być maksymalnie do ½ etatu. O takim przywileju mówi art. § 7 Kodeksu Pracy. 7 Powrót po urlopie wychowawczym i wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Zgodnie z art. K.p. pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy, a pracodawca powinien go w miarę swoich możliwości uwzględnić. 8 Czy wracając do pracy po urlopie wychowawczym i składając u pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, mogę zadecydować o pracy na 4/5 etatu? (tzn 4 dni w tygodniu zamiast 5 po 8 godzin). Czy uwzględniając we wniosku taką informację muszę czekać na zgodę pracodawcy czy jest to to dla niego. 9 Według Kodeksu pracy mogą korzystać z przerw na karmienie, których długość zależy od liczby dzieci karmionych piersią oraz od wymiaru etatu: Jeśli matka pracuje w pełnym wymiarze godzin, ma prawo do odbycia dwóch minutowych przerw wliczanych do czasu pracy. obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, a wynagrodzenie 10 Pracownica skorzystała z 24 miesięcy urlopu wychowawczego. We wniosku złożonym na 21 dni przed powrotem do pracy wystąpiła o obniżenie wymiaru. 11